Führung

Eng verbunden mit dem Erfolg der Führungskraft ist der Erfolg der Mitarbeiter, des Teams und damit der Organisation. Es gilt sich in dieser dem steten Wandel unterliegenden Zeit seiner Rolle als Führungskraft immer wieder neu bewusst zu werden. 

Ziel

Fundiertes Wissen mit persönlicher Reflektion kombinieren.

Neu in der Führungsrolle oder das Gefühl verspüren, alle Mitarbeiter sind unmotiviert und arbeiten 08/15. Erkennen Sie die Herausforderungen und Anforderungen an Führung in einem durch Wandel geprägten Umfeld, verstehen Sie die Unterschiede zwischen Management und Leadership. Auch gilt es neue Facetten an sich und den eigenen Mitarbeitern zu entdecken. Hinterfragen Sie bisher gelebte Prozesse und Strukturen und schöpfen aus dem Instrumentarium der Führung, das Ihnen zur Verfügung steht. 

Themenkomplexe

• Rolle und Funktion – die basics
• Führen und motivieren mit Struktur – die strategische Ausrichtung
• Kommunikation für Führungskräfte – psychologische Hintergründe
• Zeitmanagement und Selbstorganisation – Raum für Führung schaffen und nutzen
• Mitarbeitergespräche – erfolgreich führen

Zielgruppe

Führungskräfte, Team-, Gruppen- und Projektleiter, die ihre Mitarbeiter mit System dauerhaft erfolgreich motivieren und führen möchten.

Ausrichtung

1-Tages- bis mehrtägige Tages-Seminare

Sprechen Sie mich für mögliche Ausgestaltungen an - Kontakt.

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